Chen Yeh-hsin, director del referido Departamento, dijo que su agencia había recibido quejas de dos maestras, quienes dijeron que la escuela rehusó continuar sus contratos después de sus embarazos.
Si bien la escuela declaró que esto se debió al mal desempeño de las dos maestras, no había presentado evidencias para soportar su acusación contra las dos maestras, pues las notas de evaluación sobre ellas han sido normales por muchos años, según Chen.
Además, la escuela ha estado empleando a ellas en los últimos años hasta que las dos maestras quedaron embarazadas, dijo Chen, añadiendo que la suspensión de los contratos con las dos maestras estaba directamente relacionada con el embarazo de ellas.
Chen puntualizó que el Acta de Igualdad de Sexos en Empleo se aplicaba a todos los trabajadores, incluyendo a los maestros de escuelas privadas que no son cubiertos en el Acta de Estándar Laboral.
El Departamento de Asuntos Laborales dijo que la decisión de la escuela fue discriminatoria y no tenía una base legal.
Si bien las maestras tienen la opción por pedir a una corte invalidar sus despidos, todavía no hay indicios de que las dos quieran seguir trabajando por la escuela japonesa después del incidente, según el Departamento. (Por Hsu Ya-chu y Elisa Kao)ENDITEM
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