Por otra parte, el equipo especial del Consejo de Seguridad Nacional ha notado que los nuevos residentes de Taiwán tienen la particularidad de ser “llamados por sus familiares”, y el número de profesionales de la isla que toman trabajos en el extranjero sigue en aumento. Las estadísticas muestran que Singapur ofrece una demanda de profesionales médicos de Taiwán; Hong Kong ha solicitado profesores universitarios, y Corea del Sur requiere profesionales del sector tecnológico, entre otros; y el gran desafío de la Seguridad Nacional será encontrar la forma de retener a estos profesionales.
La Comisión de Educación y Cultura del Yuan Legislativo en su reunión del día 18 expresó su preocupación por la gran oferta laboral que brindan los países vecinos a los profesionales taiwaneses, y el ministro de Educación Wu -Ching-ji explicó que el sueldo que recibe un profesor en Taiwán es un tercio del sueldo ofrecido en Hong kong, y solamente un cuarto de Singapur, y a veces, hasta es inferior al sueldo que recibe un profesor en China Continental, por tanto dificulta la retención de profesionales altamente calificados. El ministro Wu expresó que a partir de agosto del año pasado junto al Consejo Nacional de Ciencia de Taiwán han promocionado el sistema salarial flexible para ofrecer una mejor remuneración a los académicos extranjeros.
Sin embargo, los legisladores han destacado la importancia de que el Ministerio de Educación ofrezca estrategias alternativas con urgencia para evitar la fuga de cerebros en Taiwán. El legislador Huang Chih-hsiung del Kuomintang (KMT) dijo lo siguiente: “Los demás países ofrecen grandes ventajas no solo de sueldos superiores sino también otorgan beneficios adicionales a nuestros profesionales. Creo que no es suficiente el presupuesto anual que brindamos en premios o incentivos académicos, porque la fuga de cerebros implica una pérdida de competitividad del país. Por tanto, debemos considerar este tema con seriedad e implementar medidas con urgencia, y que pueda entrar en vigencia a partir de este año, ya que la fuga de profesionales no nos permite ser competitivos”.
Por último, el legislador del mismo partido, el KMT, Chiang Nai-shin señaló que las medidas del sistema salarial flexible han sido aprobadas a fines del año 2010, aunque solamente el 40% de los 165 universidades de Taiwán han implementado esta regulación, por tanto demuestra que aún es necesario promover activamente su aplicación.
RTI
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